Ci posizioniamo sul mercato come datore di lavoro attraente, creando le condizioni che consentano al personale di sviluppare il proprio potenziale. I nostri quattro valori aziendali, partenariato, impegno, imprenditorialità e progresso, sono i pilastri della nostra azienda, che guidano il nostro modo di pensare e di agire e costituiscono le fondamenta della nostra cultura aziendale.

Misure:

• Rafforzare i nostri valori

• Promuovere una mentalità a livello aziendale

Ci posizioniamo come datore di lavoro attrattivo sul mercato, creando le premesse che consentono ai collaboratori di sviluppare pienamente il loro potenziale. I nostri quattro valori aziendali – partenariato, impegno, imprenditorialità e progresso – sono i pilastri che guidano il nostro pensare e agire e che costituiscono la base della nostra cultura aziendale.

Promuoviamo la salute del nostro personale, creiamo i presupposti per prevenire ed evitare gli infortuni e rafforziamo il rendimento sul posto di lavoro. Inoltre, promuoviamo il benessere del nostro personale.

Misure:

• Promozione della gestione della salute in azienda

• Rafforzamento della sicurezza sul lavoro

Promuoviamo la salute delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori, creiamo le premesse per evitare infortuni e rafforziamo la capacità di prestazione sul luogo di lavoro.

Misure

• Sensibilizzazione dei recruiter per valutare le candidate e i candidati in funzione dei potenziali e non soltanto sulla base del curricolo («hire for attitude» – assunzione in base all'attitudine e alla motivazione)

• Sensibilizzazione dei dirigenti sul tema delle pari opportunità e delle valutazioni neutre rispetto al genere

• Ampliamento dei ruoli

• Rotazione del posto di lavoro

• Estensione delle possibilità di lavoro a tempo parziale

• Implementazione di un sistema “Care Management"

Ci impegniamo con determinazione a favore delle pari opportunità per tutto il personale. La nostra ambizione è creare un ambiente in cui tutti possano esprimersi al meglio. In Meier Tobler promuoviamo una cultura in cui la diversità viene apprezzata e le pari opportunità valgono per tutti. Le competenze e le qualifiche sono alla base delle nostre decisioni. Particolare attenzione è rivolta a strutture eque e trasparenti e, in particolare, alla parità salariale tra donne e uomini, che attuiamo e mettiamo in pratica attivamente.

Misure:

• Atteggiamento «Hire for Attitude»

• Promozione del lavoro a tempo parziale

• Monitoraggio della parità salariale

Sviluppiamo continuamente le competenze professionali del nostro personale e lo prepariamo alle esigenze imprenditoriali future. Puntiamo sulla formazione continua e sosteniamo attivamente il nostro personale nel raggiungimento dei propri obiettivi personali e professionali in linea con quelli imprenditoriali. È stato dimostrato che questa strategia aumenta l’impegno e il rendimento e contribuisce all’agilità dell’azienda, consentendo di reagire più rapidamente alle mutevoli esigenze del mercato e agli sviluppi tecnologici. Contemporaneamente, ci concentriamo chiaramente sui risultati.

Misure

• Gestione dei talenti e misure mirate di crescita

• Ampliamento continuo dell'offerta di formazione e perfezionamento

• Promozione attiva dei cambi interni

• Aumento continuo del numero di apprendisti